Gleichstellung im Arbeitsalltag
Wir prüfen Prozesse, Sprache und Strukturen auf Barrieren — und setzen konkrete Maßnahmen um, die Gleichberechtigung im Tagesgeschäft verankern.
Fairmaster Initiative
WIR WÄHLEN UNSERE PARTNER
SO SORGFÄLTIG WIE UNSEREN KURS.
Ein Unternehmen zeigt seinen Charakter nicht nur durch seine Produkte, sondern durch die Haltung, mit der es arbeitet. Die Fairmaster Initiative ist unser Kompass dafür — intern wie extern.
01 — Was wir glauben
HALTUNG IST KEIN
DEKORATIONSELEMENT.
Der HAFN-Wertekompass ist nicht für die Schublade gemacht. Er beschreibt, wie wir denken, wie wir entscheiden und mit wem wir arbeiten — als Team und als Unternehmen.
Verantwortung
Wir denken weiter, handeln vorausschauend und nehmen unsere Rolle in digitalen Infrastrukturen ernst — ob im Projekt oder im Satz.
Verlässlichkeit
Wir stehen für Klarheit, Verbindlichkeit und Substanz. Wir versprechen nichts, was wir nicht halten können — und sagen es, wenn etwas nicht funktioniert.
Bewegung
Wir entwickeln uns weiter — sprachlich, fachlich und menschlich. Dynamik ist kein Widerspruch zu Stabilität, sondern Teil des HAFN-Kurses.
Der HAFN-Wertekompass
Vier Punkte, an denen wir uns ausrichten.
Unsere Werte sind kein Selbstzweck. Sie steuern konkrete Entscheidungen: welche Kunden wir an Bord holen, wie wir miteinander umgehen — und was wir nicht tun, auch wenn es kurzfristig einfacher wäre.
- Gleichberechtigung und Inklusion als Grundvoraussetzung jeder Zusammenarbeit.
- Diversität als strategischer Vorteil, nicht als Pflichtübung.
- Ökologische und soziale Verantwortung als Teil des Tagesgeschäfts.
- Klare Ausschlusskriterien für Partnerschaften, die unseren Werten widersprechen.
EINE ARBEITSGRUPPE
MIT ECHTEM EINFLUSS.
Die Fairmaster Initiative ist interdisziplinär und hierarchielos aufgestellt. Sie entwickelt konkrete Maßnahmen, bewertet Entscheidungen und schafft im HAFN-Alltag Ankerpunkte für gelebte Werte.
Integration und Inklusion
Menschen unterschiedlicher Hintergründe bringen unterschiedliche Perspektiven mit. Wir schaffen Bedingungen, in denen das ein Gewinn ist — für alle.
Corporate Social Responsibility
Von regionalen Initiativen bis zur Lieferkettenbetrachtung: Wir übernehmen Verantwortung über das eigene Büro hinaus — und machen das messbar.
Ökologische Nachhaltigkeit
Cloud-Effizienz ist nicht nur wirtschaftlich sinnvoll. Wir denken Ressourcenverbrauch, Energieeffizienz und Lieferketten konsequent mit — für unsere Kunden und uns selbst.
Aktive Mitglieder
Wer den Kurs hält.
Stephan K. · Sevil B. · Elden S. · Parisa O. · Jan Hendrik K.
Interdisziplinär. Hierarchielos. Aus allen Crew-Bereichen — von Engineering bis Service.
WERTE, DIE SICH IN DER
ZUSAMMENARBEIT ZEIGEN.
Drei Konsequenzen, die direkt aus dem Wertekompass folgen — für Kunden, Partner und Talente.
Wir arbeiten nur mit Unternehmen, die es ernst meinen.
HAFN hat klare Ausschlusskriterien. Kunden, die grundlegenden Anforderungen an fairen Umgang, Inklusion oder Compliance nicht erfüllen, holen wir nicht an Bord. Das ist keine Marketingaussage — es ist eine operative Entscheidung.
Verlässliche Technologiepartner denken langfristig.
Unternehmen, die nachhaltig wirtschaften und soziale Verantwortung übernehmen, treffen bessere Entscheidungen — auch in der IT. Die Fairmaster-Perspektive hilft uns, Partner zu erkennen, mit denen eine langfristige Zusammenarbeit trägt.
Für Talente: Werte sind kein Bonus, sondern Grundlage.
Wer bei HAFN arbeitet, wählt ein Umfeld, in dem gelebte Werte zum Alltag gehören. Die Fairmaster Initiative ist einer der Gründe, warum unsere Crew bleibt — und warum gute Leute zu uns kommen.
Unsere Position
Gute Technologie braucht eine tragfähige Basis.
Wir sind davon überzeugt, dass IT-Partnerschaften nicht nur technisch funktionieren müssen. Sie müssen auf gemeinsamen Werten und gegenseitigem Respekt gebaut sein — damit sie halten.
„Ein Schiff hält nicht nur wegen seiner Motoren Kurs. Es hält Kurs, weil Mannschaft und Kapitän in dieselbe Richtung wollen."
Die Fairmaster Initiative ist kein Feigenblatt. Sie ist der Ausdruck einer Haltung, die wir nach innen leben und nach außen vertreten.
Zusammenarbeiten
Werte als Kompass — nicht als Kulisse.
Wenn Sie ein Unternehmen suchen, dem Technologie und Haltung gleichermaßen wichtig sind: Wir freuen uns auf das Gespräch.